Hallo ich bin Martin und bevor du dich wunderst: Ja ich betreibe selbst eine Recruiting-Agentur und unterstütze Unternehmen dabei, über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen. Heute betreuen wir mit unserer Agentur vor allem größere Unternehmen, die einen dauerhaft hohen Personalbedarf haben – teilweise mehr als 100 offene Stellen pro Jahr. In solchen Fällen reicht eine einfache Stellenanzeige oder eine einzelne Kampagne oft nicht aus. Hier braucht es meist individuelle Strategien, spezielle Kampagnenstrukturen und aufwendigere Recruiting-Systeme, die dauerhaft betreut werden müssen. Viele kleine und mittelständische Unternehmen haben jedoch ein ganz anderes Problem. Sie suchen vielleicht ein, zwei oder auch fünf Mitarbeiter pro Jahr. Für diese Unternehmen lohnt sich eine dauerhafte Agentur-Betreuung kaum. Viele Unternehmen wünschen sich stattdessen eine eigene Inhouse-Lösung, mit der sie bei Bedarf selbst Recruiting-Kampagnen starten können – ohne jedes Mal wieder externe Anbieter beauftragen zu müssen. Und genau darum geht es in diesem Leitfaden. Er zeigt das grundlegende System, mit dem kleine und mittelständische Unternehmen selbst Bewerbungen generieren können. Der größte Vorteil ist die Unabhängigkeit. Statt jedes Mal von vorne zu beginnen oder dauerhaft auf Agenturen angewiesen zu sein, kannst du ein Inhouses-Recruiting-System jederzeit aktivieren, sobald eine neue Stelle besetzt werden soll. Viele Grüße

Martin Nyhuis

Aspirova GmbH